人才招聘

<1>薪资福利专员

工作职责：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；
4、建立工资台账，准确发放工资；
5、申报个人所得税；
6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
8、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
9、参与制定、调整薪酬福利政策；
10、定期收集市场薪酬信息和数据；
11、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
12、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
13、计算员工工资，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
14、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、意外伤害险、住房公积金等社会保险和基金；
15、考勤、休假等管理制度的完善与管理。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、2年以上薪资管理实务操作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规；
4、熟悉薪酬福利管理流程，熟练使用相关办公软件；
5、良好的职业操守， 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
6、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
7、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
8、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

<2>人事助理

岗位职责 
1、设计与优化考评标准与方法；
2、组织执行考核工作；
3、管理考评信息；
4、建设考评体系；
5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
6、 组织开展员工满意度调查，开发沟通渠道，分析、反馈调查结果；
7、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
8、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
10、负责公司内刊的编辑和校对；
11、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
12、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
13、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
14、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
15、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
16、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格: 
1、人力资源或相关专业中专以上学历；
2、三年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

<3>销售员

岗位职责
1、负责公司产品的销售、推广及客户渠道发展的规划；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责产品销售的策划和执行，完成销售任务。
6、负责客户问题的收集、反馈、解决；
7、按时完成客户付款任务。

任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、二年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、热爱销售工作，有责任心，能承受较大的工作压力。

<4>IQC检验员

岗位职责
1、负责按来料检验标准和检验规范对原材料和半成品的进行检验，检验和试验状态结果的检查及标识；
2、完成材料检验工作，发现质量问题；
3、完成材料的检验测试工作，并出具检验报告、对不合格项进行跟踪验证；
4、做好日常IQC品质数据输出、整理和分析；
5、协助处理反馈的质量问题。 

任职资格
1、中专或以上学历；
2、二年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉ISO9001质量管理体系，熟悉相关检验流程，熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力，良好的沟通能力，良好的团队协作精神，诚实。

<5>生产主管

岗位职责
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养。
8、根据生产计划，组织车间进行生产，跟踪生产进度并负责相关信息的反馈与处理；
9、进行生产过程中质量和成本的控制，完成各项生产指标；
10、提出现场工艺改进的需求，并配合工艺改进的实施；
11、负责值班期间生产现场的巡检及异常处理；
12、维持正常生产秩序，对原材料、包装材料和其他材料的控制管理；
13、负责生产作业管理、卫生、安全及秩序的维护。


任职资格
1、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
2、3年以上机械制造型公司现场管理工作经验，有外企生产主管经验者优先；
3、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；
5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。

<6>采购员

岗位职责
1、 负责物资需求计划的平衡，编制采购计划；
2、 开展市场调查，包括：市场信息和供应商信息的收集和调研；
3、 按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判等；
4、 执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作；
5、 维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商；
6、 对帐及付款计划的安排；
7、 物料计划系统档案的建立，采购信息的数据库建立与管理。
8、 完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录；
9、 供应商资料与产品资料管理。

任职资格
1、 大专学历，管理类、物流类相关专业；
2、 电子行业二年以上采购工作经验；
3、 熟悉采购流程，能独立分析和解决物料计划的相关问题，熟悉采购相关质量管理体系；
4、 良好的采购谈判能力、分析能力、协调能力，较好的团队协作精神强；
5、 品德优良、忠实可靠、责任心强，具有较强韧性。

<7>生产组长

岗位职责
1、负责生产车间班组的生产与管理；
2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；
3、检查操作人员的工作，确保操作人员按图纸工艺进行操作；
4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标；
5、对设备进行常规调整、维护，使设备处于良好的工作状态；
6、负责上级主管安排的其他任务。

任职资格
1、中专及以上学历，专业不限；
2、1年以上制造企业基层管理工作经验，有同行业从业经验者优先；
3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理；
4、熟悉工艺文件及操作规程，熟悉ISO9000质量管理体系要求，并按体系要求完成相关文件、记录，有良好的沟通和组织协调能力；
5、懂变压器生产流程优先考虑。

<8>员工关系专员

岗位职责
1、劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；
2、员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；
3、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
4、员工情况管理：组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题；
5、企业文化建设：建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象（对内）；
6、服务与支持：为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；
7、员工关系管理培训：组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训；
8、参与完善人事管理的相关制度、流程；
9、协助处理员工关系组的其他事务。

任职要求
3-5年以上人事及员工关系工作经验，熟悉人事各模块基本管理职能，熟悉国家及地区相关法律法规。

<9>工装设计工程师

岗位职责：
1、负责工装设计制图，工装结构的分析改善；
2、负责工装使用过程中现场生产技术的处理；
3、协助所在部门日常技术管理工作。

职位要求：
1、中专及以上学历，机械或机电专业；
2、三年以上本专业技术工作经验；
3、能熟练运用AutoCAD设计软件及常用办公软件。
4、懂变压器基本制造知识优先。